Notre approche

CAP NORD

DIAGNOTIC RH ET RECRUTEMENTS

Evaluer le niveau de maturité RH de l’entreprise, analyser les processus existants, les supports utilisés et identifier les axes prioritaires d’intervention.

CAP EST

PLAN D’ACTIONS

Se servir du diagnostic RH pour élaborer un plan d’actions RH sur-mesure correspondant au contexte, aux spécificités et aux besoins de l’entreprise.

CAP SUD

LIVRABLES RH

Produire des livrables RH issus du plan d’actions que l’entreprise pourra s’approprier et faire évoluer.

CAP OUEST

POUR ALLER PLUS LOIN

A l’issue des actions menées et une fois les livrables correctement appropriés par l’entreprise, MENRIH propose aux TPE/PME un accompagnement durable. Il pourra être designé sur-mesure selon les besoins de l’entreprise.