Objectifs pédagogiques

• Cadrer efficacement un besoin de recrutement
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive et conforme
• Préqualifier les candidatures avec méthode
• Mener un entretien de recrutement structuré et non discriminant
• Sécuriser la décision finale et formaliser l’embauche

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Public visé

Dirigeant de l’entreprise, Managers, responsables d’équipe, RH, toute personne amenée à recruter.

Programme détaillé

Module 1 – CADRER ET DIFFUSER LE RECRUTEMENT

• Définir le besoin de recrutement
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive et conforme
• Préqualifier les candidatures de manière objective

Module 2 – CONDUIRE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

• Structurer et piloter l’entretien de recrutement
• Explorer le parcours et les compétences et évaluer l’adéquation au poste
• Garantir un entretien conforme au cadre légal et aux principes de non-discrimination

Module 3 – FINALISER ET SECURISER LE RECRUTEMENT

• Sélectionner le candidat final et argumenter la décision
• Réaliser un contrôle de références dans un cadre sécurisé
• Formaliser et sécuriser l’embauche

Modalités d’évaluation

Quiz, auto-diagnostiques, exercices pratiques, mises en situation : le formateur adaptera les techniques en fonction de l’apprenant et du rythme de la formation.
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation ou d’un certificat de réalisation à l’issue de la formation.

Une évaluation de la satisfaction des participants est réalisée à l’issue de la formation via un questionnaire dédié.