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CAP EST

RECRUTEMENTS STRATÉGIQUES

NOS OFFRES D'EMPLOI

Chez MENIRH, nous comprenons l’importance de trouver les talents les mieux adaptés à votre entreprise pour assurer sa croissance et son succès.

Avec notre expertise approfondie en recrutement, nous sommes présents pour vous guider à chaque étape du processus, en vous offrant des solutions sur
mesure pour répondre à vos besoins en matière de recrutement.

En faisant confiance à MENIRH, vous bénéficiez non seulement de notre expertise, mais aussi de notre engagement pour trouver les talents dont votre entreprise
a besoin pour réussir.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à construire une équipe solide pour
l’avenir de votre entreprise.

Des exemples de recrutements réussis :

Tertiaire
  • Directeur Ressources Humaines
  • Directeur Administratif et Financier
  • Responsable Administratif et Financier
  • Directeur Général
  • Responsable RH
  • Gestionnaire RH
  • Gestionnaire Paie
  • Responsable Paie
  • Assistante de Direction
  • Assistante administrative et financière
  • Directeur Pôle Immobilier
Commercial
  • Directeur Commercial
  • Chargé d’affaires
  • Commercial
  • Responsable de magasin
Industrie
  • Directeur Général Industrie
  • Directeur Hygiène Sécurité et Environnement
  • Automaticien
  • Responsable Maintenance
  • Technicien de maintenance
  • Directeur Supply Chain
  • Technicien Etudes de prix
  • Responsable Qualité
  • Responsable R/D
  • Responsable d’atelier
  • Conducteur de travaux
  • Responsable de Production
Informatique
  • Directeur des systèmes d’information
  • Développeur
  • Consultant fonctionnel
  • Data analyst

MÉTHODE

Comment procédons-nous ?

Nous contacter

1. Évaluation du poste

Analyser le contexte de votre entreprise, de la fonction concernée et du profil recherché, avec détermination des prérequis essentiels.

2. Stratégie de sourcing

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de recherche de talents : planification média, suivi en ligne des offres d'emploi (job boards), approche directe et exploitation de notre Cvthèque.

3. Évaluation des candidats

Réaliser une évaluation approfondie des candidats, à travers des entretiens individuels.

4. Présélection des candidats

Présenter une short-list de candidats qualifiés, accompagnée d'une synthèse éclairée et motivée de chaque candidature par le consultant.

5. Vérification des références

Contrôler les références des candidats auprès de leurs anciens employeurs.

6. Suivi post-recrutement

Accompagner le candidat sélectionné pendant toute la période d'intégration, avec un suivi attentif pendant sa prise de poste.

Pourquoi nous choisir ? 

Nous contacter
  • Engagement éthique et non-discriminatoire : Nous nous engageons à respecter des valeurs éthiques dans tous nos processus de recrutement, en
    garantissant une approche non-discriminatoire à l’égard de tous les candidats.
  • Garantie pendant la période d’essai jusqu’à 4 mois : Nous offrons une garantie tout au long de la période d’essai et jusqu’à 4 mois après l’embauche.
  • Expertise des consultants : Nos consultants sont des experts dotés d’une connaissance approfondie des organisations et de leur marché d’emploi respectif.
  • Base de données candidats : Nous disposons d’une base de données candidats qualifiés et d’une CV thèque contenant une multitude de profils différents.