Objectifs pédagogiques
- Cadrer efficacement un besoin de recrutement
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive et conforme
- Préqualifier les candidatures avec méthode
- Mener un entretien de recrutement structuré et non discriminant
- Sécuriser la décision finale et formaliser l’embauche
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire.
Public visé
Dirigeant de l’entreprise, Managers, responsables d’équipe, RH, toute personne amenée à recruter.
Programme détaillé
Module 1 – CADRER ET DIFFUSER LE RECRUTEMENT
- Définir le besoin de recrutement
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive et conforme
- Préqualifier les candidatures de manière objective
Module 2 – CONDUIRE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Structurer et piloter l’entretien de recrutement
- Explorer le parcours et les compétences et évaluer l’adéquation au poste
- Garantir un entretien conforme au cadre légal et aux principes de non-discrimination
Module 3 – FINALISER ET SECURISER LE RECRUTEMENT
- Sélectionner le candidat final et argumenter la décision
- Réaliser un contrôle de références dans un cadre sécurisé
- Formaliser et sécuriser l’embauche
Modalités d’évaluation
Quiz, auto-diagnostiques, exercices pratiques, mises en situation : le formateur adaptera les techniques en fonction de l’apprenant et du rythme de la formation.
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation ou d’un certificat de réalisation à l’issue de la formation.
Une évaluation de la satisfaction des participants est réalisée à l’issue de la formation via un questionnaire dédié.