Objectifs pédagogiques
- Identifier les situations disciplinaires et analyser les faits au regard du cadre légal et des règles internes.
- Appliquer une procédure disciplinaire conforme et sécurisée.
- Qualifier les faits et choisir une sanction proportionnée en évaluant les risques juridiques.
- Mettre en œuvre des pratiques de prévention pour limiter les situations disciplinaires.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire – expérience d’encadrement recommandée.
Public visé
Dirigeants, managers, responsables d’équipe, responsables RH, toute personne amenée à gérer des situations disciplinaires.
Programme détaillé
Module 1. Prévenir les situations disciplinaires par le management
- Identifier les causes fréquentes de situations disciplinaires.
- Mettre en oeuvre des actions de prévention adaptées.
Module 2. Analyser les faits et déterminer une sanction adaptée
- Distinguer les différents types de sanctions disciplinaires.
- Analyser la gravité des faits et le contexte.
- Choisir une sanction proportionnée.
Module 3. Appliquer la procédure disciplinaire étape par étape
- Appliquer les étapes de la procédure.
- Préparer et conduire un entretien disciplinaire.
- Rédiger les documents clés.
Module 4. Évaluer le risque juridique et sécuriser ses pratiques
- Évaluer les risques liés à une décision disciplinaire.
- Adapter sa pratique pour sécuriser ses décisions.
Modalités d’évaluation
Quiz, auto-diagnostiques, exercices pratiques, mises en situation : le formateur adaptera les techniques en fonction de l’apprenant et du rythme de la formation.
L’évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation ou d’un certificat de réalisation à l’issue de la formation.
Une évaluation de la satisfaction des participants est réalisée à l’issue de la formation via un questionnaire dédié.